中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會 召開員工關(guān)系、勞動組織研究會首次會議

發(fā)布日期：2016-07-26來源：中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會編輯：賈愛萍

[摘要]

　　2016年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會召開了員工關(guān)系、勞動組織兩個研究會會議，這是兩個研究會調(diào)整后的首次會議。中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副秘書長姜維、副秘書長竇力威，中國機冶建材工會副主席欒樾、鋼鐵工作部副部長鄒廣子出席本次會議，來自行業(yè)30余家企業(yè)的近50名代表參加了會議。會議本著“我為人人，人人為我”的原則，就企業(yè)如何做好人力資源優(yōu)化進(jìn)行了充分的交流與探討，對企業(yè)煉鐵工序用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了對標(biāo)和研討，會議還討論了《鋼鐵行業(yè)“十三五”人力資源規(guī)劃指導(dǎo)意見》。

　　鋼協(xié)副秘書長姜維在會上指出，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會在加強行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、推動行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升技能人才隊伍水平、引領(lǐng)行業(yè)人力資源管理等方面做了大量富有成效的工作，為行業(yè)“轉(zhuǎn)方式、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益”發(fā)揮了積極作用。研究會是委員會開展活動的細(xì)胞，是更專業(yè)，更具體，更符合企業(yè)個性化需求的服務(wù)平臺，其核心在滿足企業(yè)需求，關(guān)鍵在抓住行業(yè)階段人力資源管理的熱點和難點。調(diào)整后的研究會將更能滿足時代的進(jìn)步，企業(yè)的需求，將展現(xiàn)新的活力與動力，希望各位委員不忘初心，不斷前行，把研究會的工作做的更好，更實。

　　會上，鋼協(xié)副秘書長竇力威對鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能過剩專題進(jìn)行了政策解讀;會議審議并通過了《中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會員工關(guān)系、勞動組織研究會委員建議名單》。寶鋼、武鋼、首鋼、華菱湘鋼、青島鋼鐵、福建三鋼、德龍鋼鐵等鋼鐵企業(yè)就人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職工安置作了經(jīng)驗介紹;鞍鋼、本鋼、酒泉鋼鐵、邯鋼、昆鋼、山西建邦等18家鋼鐵企業(yè)進(jìn)行了人力優(yōu)化工作交流，35家企業(yè)76座高爐還進(jìn)行了用工對標(biāo)，并對下一步編制工序用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討。

　　與會委員們紛紛表示，本次會議主題務(wù)實、內(nèi)容豐富、形式緊湊、受益匪淺，對提升企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理水平，增強企業(yè)間交流和經(jīng)驗分享具有重要意義。

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