中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會 召開員工關系、勞動組織研究會首次會議

發布日期：2016-07-26來源：中國鋼鐵工業協會編輯：賈愛萍

[摘要]

　　2016年中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會召開了員工關系、勞動組織兩個研究會會議，這是兩個研究會調整后的首次會議。中國鋼鐵工業協會副秘書長姜維、副秘書長竇力威，中國機冶建材工會副主席欒樾、鋼鐵工作部副部長鄒廣子出席本次會議，來自行業30余家企業的近50名代表參加了會議。會議本著“我為人人，人人為我”的原則，就企業如何做好人力資源優化進行了充分的交流與探討，對企業煉鐵工序用工標準進行了對標和研討，會議還討論了《鋼鐵行業“十三五”人力資源規劃指導意見》。

　　鋼協副秘書長姜維在會上指出，中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會在加強行業人力資源數據統計、推動行業人力資源結構優化、提升技能人才隊伍水平、引領行業人力資源管理等方面做了大量富有成效的工作，為行業“轉方式、優結構、提質量、增效益”發揮了積極作用。研究會是委員會開展活動的細胞，是更專業，更具體，更符合企業個性化需求的服務平臺，其核心在滿足企業需求，關鍵在抓住行業階段人力資源管理的熱點和難點。調整后的研究會將更能滿足時代的進步，企業的需求，將展現新的活力與動力，希望各位委員不忘初心，不斷前行，把研究會的工作做的更好，更實。

　　會上，鋼協副秘書長竇力威對鋼鐵行業化解產能過剩專題進行了政策解讀;會議審議并通過了《中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會員工關系、勞動組織研究會委員建議名單》。寶鋼、武鋼、首鋼、華菱湘鋼、青島鋼鐵、福建三鋼、德龍鋼鐵等鋼鐵企業就人力資源結構優化、職工安置作了經驗介紹;鞍鋼、本鋼、酒泉鋼鐵、邯鋼、昆鋼、山西建邦等18家鋼鐵企業進行了人力優化工作交流，35家企業76座高爐還進行了用工對標，并對下一步編制工序用工標準進行研討。

　　與會委員們紛紛表示，本次會議主題務實、內容豐富、形式緊湊、受益匪淺，對提升企業人力資源戰略管理水平，增強企業間交流和經驗分享具有重要意義。

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